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反内卷的时代到来了吗？

两个月前，一份微信共享文档在河南洪灾中为许多人送去了希望。

十一假期后的第一个周末，节后综合症还没远离，又有两份共享文档开始在微信疯传。

一份是山西洪灾救命文档，不少山西人民正靠它传递救灾信息；另一份没那么紧急，但可能也是互联网打工人呼喊 " 救命 " 的工具。

" 卷王公司作息 " ——一份囊括了目前所有互联网巨头的职位信息库，名单里的公司包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动、网易、京东、华为、小米等。罗列其中的，有公司、部门、岗位、上下班时间、一周工作天数，以及是否要写日报 / 周报等信息。

例如，公司：滴滴、部门：橙心优选、岗位：数据分析、工作地：南京、上班时间：10:00、下班时间：22:00、午饭时间：无午饭、晚饭时间：无午饭、周三是否特殊：否、周五是否特殊：否、一周工作天数：6

文档内部分信息

仅仅数天时间，参与编辑的人越来越多，文档又陆续添加了校招薪资、社招薪资等信息，截至发稿，加上其衍生的文档，信息条目已超过千条，且目前仍在更新中。

正如这份文档戏谑般的名字，大厂员工们正史无前例地联合起来，用自己的方式 " 反内卷 "。

它会成为 " 反内卷 " 时代的乌托邦吗？

从业者：有参考价值，但真实性无法保证

文档信息大部分都和目前公司岗位相关，因此，最有可能参与填写文档，以及从中获得信息的，也是各公司的普通员工。他们的参与造就了这份文档，他们的看法也是文档存在的直接价值。

一位头部视频网站员工对 ZAKER 新闻表示，如果换工作，她可能会参考文档。" 毕竟目前网上很少有这么齐全和集中的真实岗位信息，多看看或许能避点坑。" 但她不会把文档里的信息当做最主要的参考，更多的是作为补充。

不过，她的担忧是，既然是共享文档，如何保证信息的真实性？另一个更现实的问题是，文档里并没有与她相关的岗位。至于能不能 " 反内卷 "，她觉得仅凭一份文档恐怕作用有限，可能主要还是情绪宣泄，以及展示普通人的 " 反内卷 " 态度，她更希望行业能真正落实取消 996。

去年刚入职国内一家大型科技公司的小杨对这份文档的价值持怀疑态度，他认为文档里的信息对自己并没有太多参考价值，" 换工作肯定要工资加倍，工作量自然也会上升。如果我现在工资加倍，我觉得晚上 21-22 点下班，也是可以理解的。华为、荣耀比我们挣得多，他们就比我们累 "。

在他看来，累与不累，作为一名行业从业者是有选择权的。

对打算进入互联网公司的应届生来说，他们没什么选择权，这份文档对他们可能更有意义。

徐晴目前大四，她已经有多家互联网公司实习经历，对招聘描述和真实工作之间的区别有着深刻体会，" 招聘总是写，我们公司有什么样的好处，你能学到什么东西，结果实际去了做的大都是些没有成长性的东西，要么数据汇总，要么通知开会，就是一个便宜人力 "。对她来说，" 反内卷 " 文档比知乎上编的故事可信度更高。

文档里的岗位描述并非第一次出现在互联网，以往在脉脉、知乎、Boss 直聘等平台上均有类似信息，但这份文档第一次将它们集合起来，并且人人皆可查看和编辑。

这种去中心化的特点让这些信息天然的带有匿名性，而不会因为在其他平台发帖而被公司定位 IP 地址等风险。多位受访者表示，这是他们可能愿意参与编辑的原因之一。

公司 HR、管理者：可能违反公司规定

当然，所有人可见的结果是，公司 HR（人力资源）和管理者也能看到。尤其是对 HR 而言，以往公司岗位信息基本都由他们掌握，但文档显然打破了这一点。

李可是一家互联网公司的 HR，她不认为文档对她的工作会有太大影响，" 这些信息以前也有，脉脉、看准网、知乎都会有，不算是特别新的东西，现在无非是更集中了一些。再说了，也没有人会仅凭一个谁都可以编辑的文档，就决定工作去向吧？"

她认为招聘描述和员工的实际感受不同是很常见的是，" 工作本来就是会变动，招聘需求不可能完全和实际工作相同。"

再者，对在行业摸爬滚打好几年的老手来说，或许已经在圈子里积累了不少人脉，即使跳槽，也能直接问朋友，而不是参考一个简单的文档。

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